吴江一炼永鑫印染有限公司的老总沈伟国带着花样描图员和打样员的职位来到市二职中现场招聘。一直以来，盛泽的纺织企业主要通过劳动力市场等途径来“招兵买马”，但今年当地部分纺织企业却将现场招聘会直接开进了校园。
    沈伟国告诉记者，今年5月，他第一次到位于盛泽的吴江市第二职业中学，当时他与校方进行了简单的接触，谈了谈招工的设想。在随后二职中举行的市第三届“职教之光”技能节上，他看到了该校学生全面的技能素质，因此他拿定主意要在该校招收一部分学生。为了能招到学校最优秀的学生，沈伟国从与学校接触开始到这次现场招聘，先后往来二职中共7次，这充分说明他对此次招工的重视程度。在23日的现场招聘中，共有52名二职中的优秀学生报名应聘。“公司已经和12名学生签订了合同，限于名额，还有好多优秀的学生只能放弃了。”沈伟国告诉记者，以前他们公司基本都在人才市场招工，但效果一直差强人意，不是人才档次高、不安心留企，就是人才档次过低、不能胜任岗位。“在人才市场收到的简历都很漂亮，但往往夸大其辞，而学校里提供的资料比较详细、真实，而且还能够提前让学生参观企业，加强互动，让学生对工作环境有个初步的了解，因此我们十分愿意和学校进行长期的合作。”
    和一炼永鑫印染相同，最近几个月来，吴江新联厂、吴江市永康达纺织有限公司、吴江市新吴纺织有限公司、吴江新生化纤厂、吴江德伊时装面料有限公司等数十家企业都先后将招聘会开进了二职中。这些企业为在校学生们准备了财务管理、贸易和技术管理、统计、跟单、图案设计及生产流水线技术操作员等十余种岗位，并与学校百余名具有优秀技能的学生签订了用工合同。不少企业在招聘结束后还特意留下了联系方法和企业相关资料，并向校方表达了长期合作的意向。在进校招聘的企业中，福兴织造公司的翁总认为，盛泽的纺织企业之所以开始青睐进校招工，是因为盛泽的纺织企业众多，当地的纺织专业人才已远不能满足企业的需求，而从劳动力市场、人才市场招来的员工往往存在流动性大、素质不高、可塑性差等缺点。相比之下，职校的学生虽然没有工作经验，但素质高、工作态度好、发展潜力大，值得企业选用培养。
    潘仙妹是二职中计算机专业高二（5）班的学生，由于学习成绩优秀、专业技术扎实，她有幸成为了为数不多的校方推荐者之一。在永康达纺织公司的招聘会上，她被公司领导一眼看中。潘仙妹告诉记者，以往从二职中走出去的学生大多数都是通过人才市场找工作，盲目性比较大，工作难找，而如今通过校方推荐、企业直招的形式，就业机会比以前多了。对于企业进校招聘，市二职中的相关负责人表示欢迎。这位负责人表示，企业直接进校招聘，一方面可以解决盛泽纺织企业的用工问题，另一方面也为应届毕业生提供了一个良好的择业平台。学校也将打造好“人才流水线”，为盛泽纺织企业“量身定制”出更为“合身”的实用型人才。