劳动和社会保障部日前推出3年培养50万新技师的计划，以满足国内劳动力市场对技术技能型、复合技能型、知识技能型人才的需要。同时，提高高技能人才的待遇水平，加大对这类人才的表彰奖励力度。

　　根据劳动和社会保障部的计划，从2004年到2006年，我国将在制造业、服务业及技能含量较高的相关行业，培养50万技师、高级技师和其他高等级职业资格人才，并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员的梯次发展。

　　为了鼓励更多的技能劳动者早日成才，国家将推动企业建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使职工能够凭技能职业资格得到聘用、凭业绩贡献得到收入，让高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。

　　为了提高技能劳动者的社会地位，国家将加大对高技能人才的表彰奖励力度。2004年至2006年，劳动和社会保障部将组织第七届、第八届全国技能表彰活动，并将“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰奖励规模扩大一倍，同时授予培养技能人才成绩突出的企业和培训机构“国家技能人才培育突出贡献奖”。