近日，苏州市妇联和人事局联手召开了女大学生职业素质展示会和第九届女性人才交流洽谈会。到会的人力资源专家和多家单位的人事部经理一致认为，歧视女性就业的现象已基本不存在，女性求职优势越来越明显。苏州市人才市场的统计数据表明，苏州近两年还出现了女大学生就业率相对比男大学生高的现象。

　　在素质展示会现场，面对数十家用人单位，来自苏州不同院校的30多名即将毕业的大学生走上展台展示自己的素质。应聘者还回答了企业提出的有关事业与家庭的关系、女性阶段性就业、收入差距是否体现人才价值的大小等问题。苏州科技学院的顾晶、苏州大学的沈丽英、钮金金等十多名同学以青春靓丽的形象、一口流利的英语、丰富的实践经历当场征服了多家用人单位。

　　记者发现在苏州蓝天科技有限公司提供的市场总监、网页设计、总经理助理、客户服务代表、商务代表的几个职位中，提出了只要女性的口号。该公司董事长告诉记者，在其他招聘会上除了商务代表男女都招外，其它岗位也只要女性。这是因为这些岗位更需要心细、热情的人，而这正是女性特有的；再说女性求职相对稳定，不像男性这山看着那山高。

　　苏州市人才市场主任以他多年的经验告诉记者，现在女大学生的交际能力、自我推销能力越来越强，把握机会的能力也高于男生。另外随着苏州服务业、高新技术产业所占比例越来越大，女大学生性格与性别的优势反倒凸现，就业市场越来越宽。2003年，苏州毕业生男女比例为1.11：1,最终落实工作的男女生比例则达1.08：1,因此说，去年苏州毕业生就业成功的比例女生高过男生。

　　苏州科技学院的冉苒是位优秀的应届毕业生，她以自己的应聘经验告诉记者，许多职业还是需要女性温柔、细腻的特质的。就业的机会总是有的，就看自己能否把握住。

　　但记者也获悉女生就业质量和层次上还与男生有一定的差距。女大学毕业生就业期望值较低，一方面为她们在就业市场上取得了主动，另一方面也相对降低了就业质量。