还有20多天，咱们就该跟2014说good bye了。面对着2015脚步临近，一场名为“年假保卫战”的斗争，再次打响。“你的年假休了吗？”“你的年假休完了吗？”“年假修不完怎么办？”之类的话题，又一次成为职场人热议的焦点。 人们普遍有“随大流心安理得，开小灶提心吊胆”的从众心态，休假也不例外，长期存在“公假敢休、私假羞请”的想法。法定节假，全国人民一起休，自然休得天经地义、踏踏实实；带薪休假这样的自主选择型假期，却扭扭捏捏、犹犹豫豫，底气也不那么硬了。 其实没必要想这么多，年休假是劳动者依法享受的权利，改休就休，该请就请。工作忙，可以将年假化整为零；工作不忙，就能享受一次小长假。换换脑子，换换心情，让自己休息调整一下，何乐而不为呢？ 改休就休，年假没必要张不开口 带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。实行职工带薪年休假（简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。 休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 不扎堆，年假基本上都能请下来 当然，为了请假顺利，休年假也是要讲究方式方法的。 年底，是最忙也是最清闲的时候。对于已经完成销售业务员来说，这时候也许可以休整一下；对于美工、文员之类的岗位来说，年不年底其实都一样，依旧会有很多任务需要处理。这时候，如果突击扎堆休年假的话，无疑会增加留守者的工作量，引起众怒，领导也不一定会批准。 最好的方法，是和同事们商量着年假轮休。今天你休，明天我休，破整为零的消费年假，这样既不影响正常工作，也不影响企业运营，会非常容易被批准。