一周人才市场综述(2/11-2/17)

本周需求前5位的职业

本周需求量较大的企业

   本周人才市场继续保持火爆行情，用人单位与求职者蜂拥而至,交流量持续保持在较高的水平。从统计数据来看，本周招聘指数为1301.5,较上期下降了30.1,幅度为2.3%,求职指数为1583.1,较上期上升了25.6,升幅为1.6%,本周两大指数继续保持着很高的水平,但表现略有不同,招聘指数有所下降,而求职指数则表现出上升,但幅度有限。从指数上来看,近期的人才交流量创出了新高,市场表现良好,对于今年有意跳槽的在职人员及毕业生来说,这一段时间是就业的好时机,机会很高,提醒大家不要错过了！

    专业方面，本周需求量前五位的专业是： 业务营销、计算机、营销管理、电子电器、电子商务。营销及计算机专业继续名列前茅，而管理类专业需求排名回升，本周回到了第三位，电子类专业需求排名则下降一位，电子商务类人才的需求则明显上升，该专业属于新兴的专业类别，随着网络经济的发展，对网络经营人才的需求明显增长，带动了电子商务类人才的需求力度，相信对这一专业的毕业生来讲，就业前途十分看好。求职者专业分布方面，本周前五位为：财务会计、计算机、文员、行政人员、经理助理。会计人才求职量重新回到了首位，计算机类人才退居次席，而行政类的包括文员、行政人员、经理助理的求职量紧随其后，本周营销类求职人才数量退出了前五位，求职前五位的一般是就业难度比较大的专业，当然对于这些专业的高端人才仍然比较缺乏，比如高层次的财务及软件人才仍然是市场需求的热点。

    企业需求方面，本周需求量较大的企业有：福建雅虎注册中心、福建沃特体育用品有限公司、福建新大陆集团、源康堂公众营养福州有限公司、福州沃尔玛购物广场，主要分布在计算机应用服务业、电子通信业、商业、食品饮料业、房地产开发及代理业，IT业仍然是需求热门，而商业、食品、房地产业也是人才市场的常客。

    海峡人才网自去年推出薪酬调查以来，受到了广大用户的关注，通过对海峡人才网收集的全省的数据进行合理性探索、筛选，专业统计处理、分析，本周推出了首次薪酬分析报告，根据统计分析显示，目前薪酬主要有以下特点：薪酬水平男性比女性高、学历越高薪酬越高、企业规模越大薪酬越高、工作年限越长薪酬相应高。位于薪酬榜前二十位的职业有：高级管理、系统安全管理、包装设计、文艺艺术、信息系统分析员、财务管理、企业管理、房地产开发、咨询顾问、金融证券、营销管理、系统集成/支持、基础/岩土工程、市场营销策划、电路设计、染整工程、软件开发与测试、工民建、经纪人、建筑设计。整体上体现出IT行业回暖、薪酬水涨船高，设计类人才前程无限，纺织业发展拉升薪情，财务管理再成热点、素质越高薪情越高，咨询业人才“薪”情不错，营销类人才供求关系限制薪资发展，HR总体薪酬水平偏低等特点，想了解详情请查看海峡人才网的报告，同时欢迎大家加入我们的薪资调查行列，以便及时了解市场行情，把握就业机会。

     在毕业生薪资方面，中国大学生2005就业调查表明2005年平均月薪比2003多37元，同时他们在找工作时的抱怨程度降低了，没有以前那么紧张，表现得更理性、平和。对工作的满意程度较高，大学生就业开始由大中城市流向小城市、县城，专科和高职的就业落实率上升，本科、硕士和博士落实率略降，这一调查表明，随着就业指导工作的深入，大学生就业日趋理性。但人才的高消费现象仍然严重，最新公布的一项调查显示，中国近七成企业存在“学历虚高”现象，造成了很大的人力资源浪费。这种现象的产生涉及到多方面因素，比如人才教育模式与市场需求脱节、用人单位的人才观、国内企业的发展阶段等。

    在人才培养方面，人事部近日出台政策，将专项扶持信息专业技术人才进行知识更新和继续教育，从2006年至2010年，人事部将以动漫、游戏等当前紧缺人才领域为突破口，确立10个重点专业，培训信息技术领域的中高级人才60万至70万人次。人事部的这一举措，表明政府在人才调控方面，已经引入了市场机制，根据市场需求提出人才培养政策，可以说是向前迈出了一步。“民工荒”是这一段时间经常出现的词汇，而本周珠三角出现了“抢民工潮”，一些媒体更提出了中国进入“抢聘”民工的时代，着实让人感到这种现象的不断升温的趋势，许多地方出现了民工紧缺的现象，在当今劳动力过剩的状态下，出现这种现象，不禁让人开始探究其包含的深层次的问题，是否也意味着中国廉价劳动力时代将结束，还有待我们观察。

    招聘会方面，下周有几场重要的招聘会将举办，包括：中高级人才招聘会、职业技术人才招聘会等，请大家密切关注。(以上分析仅供参考)(中国海峡人才市场信息部)