不知道从什么时候起，年会成了一个“没有硝烟的战场”，而准备年会也成了工作之外的重头戏（甚至是主要工作）。下班后还要加班排练节目，四肢僵硬五音不全还得硬着头皮凑数，畏惧表演却还不得不苦练以求完美……好好的一个聚会，变成了各部门/各单位间攀比炫耀的战场，让人不禁感慨：年会，你究竟肿么了，咱们还能愉快的玩耍不？ 年会本是企业的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”。现如今，年会也“与时俱进”，被赋予了更多的内涵，除了款待员工之外，现在更被强加了一层“推介企业文化、提升员工凝聚力的”的新外壳。“发钱会”变成了“压力会”，年会恐惧症，也顺理成章的成了当下职场的“流行病”。 年会，何必在乎形式，玩的开心就好 虽说很羡慕别人家的年会，可真正让我像体现木偶一样拼命的排演节目，却觉得有些“鸭梨山大”。 年会吗，大家聚在一起，吃吃喝喝玩玩就好，何必弄的太过形式化。费钱、费时、费事，还不一定能达到预期的效果。与其这样大费周章，还不如简单点更好。毕竟，再多激励的话语，也没有真金白银来的振奋人心，再多的形象展示，也没有大把大把的钞票来的更有底气。 年会，欢聚比展示文化更重要 辛辛苦苦一整年，趁着春节前的这段时间，搞个年会，将公司员工聚到一起，有才艺的表演，没才艺的鼓掌，大家乐呵呵的凑到一起欢聚，不是比冷冰冰的形式更暖人心？ 况且，企业文化的树立，并不是靠年会一朝一夕之间就能完成的。更重要的是考验企业日常管理。年会，半天、一天，时间本身就紧张，根本无法将企业全部的价值文化展示出来。好一点的，可能会安排紧凑，让人能接受颇多信息；差一点的，可能会支离破碎，将原本很好的企业文化给碎片化了。 最后的总结，年底聚会本不易，何必费劲太折腾，且行且珍惜。