有话说：大树底下不长草。这话要是引申到职场上，就意味着~如果你碰到个很强势上司，就得抵住压力而生存。若你的领导比较有“领导才能”，把下属“管理”得唯唯诺诺，那么你是伸出犄角和领导对抗，还是做一个领导说一是一的执行者？ 一般来说，强势领导有以下几个鲜明的特性：一是工作能力强；二是管理风格英朗严格；三是较为骄傲。遇到强势领导，对于下属来说，既是幸，也是不幸。由于他能力突出、知识和经验丰富，又深谙企业经营管理之道，这样的领导，无疑是下属在企业中成长的最佳引路人，但如果你不善于和强势领导沟通，不被强势领导认可，则可能处处受到刁难和压制，容易被闲置弃用，最终被边缘化。 在面对强势领导的时候，如果你能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但能够使自己避免受到不合理的对待和伤害，还能进一步得到强势领导的赏识而得到悉心培养。以下方法，可以借鉴—— 首先，要处处表现出对强势领导的能力、经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确自己希望得到其指点和帮助的意愿，并在合适的场合主动沟通。 其次，强势领导身边总有阿谀奉承的人，但强势领导更喜欢有能力的下属，希望能培养出既对自己佩服又在企业竞争环境中有能力适应和发展的下属。所以，想要得到强势领导的认可和尊重，就必须学会表现出自己的能力而又不违背强势领导。 再者，强势领导交代的工作，一定要全力以赴，即使有困难，如需要额外加班、工作量大、任务超过自己的能力，也不能当面提出意见，而要认真努力尝试按照其说的做，遇到困难可以真诚地向其请教，说明自己想做好、希望其给予支持和帮助。 最后，再强势的领导也是人，只要你抱着友好的心态，用心显示出自己的努力和建立良好沟通合作关系的意愿，用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度，自然能够得到回报。