《上海加快人才新高地建设行动纲要》日前编定。到2020年，把上海建成国际国内优秀人才集散地，成为上海人才建设新一轮发展目标。
   
    构建国内国际优秀人才供需配置枢纽
    
    适应大规模国内外人才来沪创业的需要，上海将建立以项目、舞台、机会为重心的人才集聚机制，加大高层次人才和适用人才的引进力度。在强化人才集聚的同时，向“长三角”地区和全国实施人才辐射，使上海真正成为国内国际优秀人才的集散中心和供需配置枢纽。推进经营者人才市场、专业技术人才市场、劳动力市场的接轨，形成全市统一的人力资源大市场。
   
    构建国际化的人才教育培训地
    
    推进教育与培训国际化，发展多层次、多形式中外合作办学，引进国内外一流大学到上海办分校或培训机构，建立国际化的人才教育培训体系。在教育培训中，以能力建设为中心，推进人才国际化进程，大力提高各类人才的创新能力。构建终身教育体系，提高市民的整体素质，建成与国际接轨的学习型城市。

    构建国内外科技人才创业基地
    
    完善鼓励人才创业的机制体制和政策保障体系，建立社会化、开放化、即时化的人才创业全程服务平台。健全金融支撑体系，形成多元化的人才创业的基金体系，提供创业风险保障。优化经济运行机制与综合环境，实现上海人才政策、经济政策同周边地域和“长三角”地区的接轨。
   
    构建全球化人才信息中心
    
    形成社会化、开放式的人才市场信息和公共政策信息的共享机制，以及覆盖全社会的、动态的人才信息跟踪体系，建立国际化、向各用人主体开放的人才信息库。
    
    1、依托国家人事部的支持，争取用3—5年左右时间，基本建成国家级人才基础信息库和全国人才信息库群异地备份中心。自主开发并推广应用符合国家标准的人才信息的各类软件系统（含建库软件和人才业绩档案软件）。
    
    2、到2005年，要建立统一的“长三角”都市圈的人才统计和信息发布机制，定期发布人才信息。到2010年，基本建成全球化人才信息网络和人才数据库存，即时跟踪世界一流人才及其相关信息，实现与北美、欧洲、东亚及东南亚部分世界级城市进行人才资源的互动整合和共享。
    
    3、着力发展网上人才市场，逐步实现人才配置的主渠道由“固定设摊”型向“网络传媒”型人才市场的转变。到2005年，以“网络传媒”型配置人才的比例达到人才流动总量的60%，到2010年达到80%，到2020年达到90%以上。