局机关各处室、局属各单位： 　　现将《杭州市劳动和社会保障局行政许可评估评价制度》印发给你们，请认真贯彻实施。 　　杭州市劳动和社会保障局行政许可评估评价制度 　　第一条 为保障劳动和社会保障行政许可设定的科学性和合理性，规范行政许可行为，正确评估评价行政许可行为的合法性，根据《中华人民共和国行政许可法》及有关规定，结合我局实际，制定本制度。 　　第二条 行政许可的评估评价具体工作由政策法规处负责，承担行政许可事项的有关业务处室、单位应积极配合行政许可评估评价工作。 　　第三条 行政许可评估评价是指对行政许可事项的必要性、合理性、有效性等进行评估，主要包括： 　　（一）行政许可实施的基本情况； 　　（二）是否有继续实施的必要，是否达到预期的管理目标； 　　（三）该项行政许可实施后取得的社会效益； 　　（四）该项行政许可的设定是否科学合理。 　　第四条 评估评价以公正、公开、全面、准确、真实为原则，采取实地调查、抽样检查、专题调研等方式进行。 　　第五条 新设定行政许可的法律、法规实施满一年后的三个月以内，负责实施该项行政许可的业务处室、单位应当对行政许可的实施情况进行评估评价，向政策法规处提供评估评价报告和有关基础资料。 　　第六条 政策法规处征求有关处室、单位意见，完成评估评价报告，经局长办公会议或局务会议审议后，报送有关部门。 　　第七条 已设定的行政许可，经评估评价后认为可以通过《行政许可法》第十三条所列方式解决的，应提出修改或者废止的建议，及时上报有关部门。 　　第八条 实行行政许可定期评估评价制度。自本制度实行之日起，行政许可评估评价工作一般每两年进行一次。 　　第九条 行政许可工作中有违法行为的，按照《中华人民共和国行政许可法》、《杭州市劳动和社会保障行政执法责任追究办法》以及我局行政许可工作制度等有关规定追究相关人员责任。 　　第十条 本制度自印发之日起实行。 　　2007年03月28日