日前，进入中国市场才一年多的从事企业信息化软件研究、开发和服务的企业，宇泰软件公司，为了寻找四个合适的区域市场负责人，竟然提出了一百万的高额年薪，可是在8000千多份应聘的简历中，大多数的应聘者只对高级营销经理有信心，而面对百万年薪的诱人岗位，却彷徨忧郁。虽然在这些应聘者中学历有高低、经历有长短，还有超过20%的海外归国学子和博士，但据该公司的高层人士透露，在应聘百万年薪岗位的人中，真正具有相关经验，能担当起此职责的人选可以说是几乎没有。
 
    近年来，各种层次各种类型的人才招聘会层出不穷，而且几乎是场场爆满，但实际能够满足供需双方要求的却不多，当然这其中有各种各样的原因，但由于目前国内应试教育体制所带来的人才的"高分低能"、"偏科"是一个不可忽视的重要因素。大多数人才都缺乏综合能力，只能在一个非常狭窄的应用领域内工作；而一个堂堂博士、硕士毕业的高才生竟往往出现常识性的错误。而古人云"上知天文、下晓地理"，"博古通今"的秀才们已经很难找到了。

    对于企业信息化这个特殊应用市场来说，仅仅了解信息技术、了解软件产品是远远不够的，还需要了解企业管理的方法，了解企业的目标市场特点，了解企业的运营模式，了解企业所处社会的文化背景等等，因为只有深刻理解了企业的显示需求，才能提供真正为企业发展带来新动力的信息技术解决方案。用信息技术改造传统产业，并不是简单的为企业采购几套计算机设备、几套信息化软件，或者建设几个局域网、培训几个CIO（首席信息官）；而是要在认真剖析企业业务和市场的基础上，进行从内到外，从形式到内容的全面改造。

    对于此次招聘，宇泰软件表示人才本地化是公司长期的方针，对于本地优秀人才，宇泰一直是求之若渴的。而宇泰判断人才的标准，是不仅要具备丰富的业务经验，同时还要具备整体素质，要有开阔的胸襟，远大的目标，还要有乐于奉献，积极创新的精神。只有这样的人才，才能符合宇泰民主、开放、参与、分享、成长、盈利、共享的企业组织文化的需要，也才能与宇泰共同成长。所以当前如此花费精力招募人才，为的是就尽快实现企业的人才本地化。也充分体现了宇泰的企业文化和对本地优秀人才孜孜不倦的追求。 要做好企业信息化工作就必须具有这样一支队伍，而为这样一支队伍寻找领军人物自然是难上加难，正所谓"一将难求"。这样的人才应该是具有高度综合业务能力的复合型人才，而目前国内人才市场中，这样的人才实在是太少了。这不仅是由于教育模式、教育体制的因素影响，更是由于长期以来的各行业各地区之间互相隔绝，老死不相往来的结果。尽管中国经济已从计划逐步转向市场，各地区之间的交流不断增加，但行业与行业之间依然奉行"隔行如隔山"的祖训，而且由于产业的发展，分工的不断细化，原来同在一个行业内的不同产品领域之间也变得越来越不了解了。

    由于信息技术的本性决定了它只是一种工具，一种先进的工具，它一定要被其他行业所合理使用才能发挥其巨大的作用。因此，从事信息技术应用的人必须对其应用的行业有深入的了解，才能在该行业中充分发挥信息技术作用，体现信息技术的先进性。不少在这个过程里跌倒的人，往往没有看清这样的本质，盲目迷信于应用各种最先进的技术，反而并没有给企业带来应有的效益。因为，工具再先进依然是工具，它们不可能是灵丹妙药，也不可能自己使用自己，它们必需在企业信息化人才的合理应用下才能产生推动企业发展的巨大作用。 企业信息化的复合型人才也不是天生就有的，他们都是经过了多年的实践经验累积才逐渐形成，相信在不远的将来，通过社会信息化工程和企业信息化项目的不断深入和普及，会有更多的高素质复合型人才涌现，不过到那时，或许一百万的年薪也已经不算什么了。