哪行哪业都有招人不待见的人，如果那个人只是令人讨厌，或许你还能跟他和平共处，但如果那人有意跟你各种过不去，或许你就得想想方法制住他，以免成为受害者。 第一招：认出“问题人物” 当一个人“来者不善”的时候，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样：有的只是高谈阔论，不注意倾听；有的总是不说话。这类人总喜欢踩扁你，或者在你背后捅刀子，因为他是个搬弄是非、乱加干涉、无端煽动和恶性竞争者。 第二招：了解坏老板 坏老板只会按照你的方式来管理，从来不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意不要把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感受不爽，你的日子就会很难过。 第三招：认清你的处境 如果你感觉自己正在遭受不公正对待，这时你也不要感到震惊，深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，或许不是只有你一个人陷入这样的处境。 第四招：采取行动 你完全理解了发生的事情，却还是决定再坚持一下。这就意味着，你需要采取行动，防止事情向更不利的方向发展。你英爱让那个诋毁你、攻击你的同事知道——你正在积极回应。 第五招：不要让问题溃烂、化脓，请你务必迅速行动。 如果你忍着，到了忍不住的时候就会失去理性，这还不如及时把问题客观理性得处理好。 第六招：捍卫你的声誉 持续抱怨会让你觉得自己是个“办公室抱怨者”。别人会奇怪：你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中的一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉，你将会受到指责。 第七招：别和他们一般见识 记住一些你绝对不要做的事：写匿名信、说闲话，或者在老板面前搬弄是非。 第八招：保持事情的私密性 务必使你跟这人之间的交锋保持私密性，不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。 第九招：先走一步棋 如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已经伤害了你”或者简单一句“我可能做错了”。 第十招：求同存异 即使你不喜欢一位同事或老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习。如果你发现了他的优点，请不要吝惜你的赞扬。