现在，全省各高校毕业生大部分都找到了工作。现在大中专毕业生找工作时遇到哪些困难，有哪些困惑，需要解决哪些问题，学生们都有许多感触。对此，宁波有关部门针对大学毕业生的就业情况作了调查，问题涉及大中专毕业生就业价值取向、就业期望、高校就业指导、就业市场等多个方面。

    昨天，调查结果显示，造成目前大中专毕业生就业难的原因很多。其中，毕业生与用人单位之间存在的供需差距、就业观念差距是造成目前大学生找不到工作、而用人单位又招不到人才的主要原因。

    首选哪些单位

    大学生：机关事业单位

    用人单位：企业最需要大学生

    现在，无论家长还是学生，在选择就业单位的时候，仍将机关事业单位作为他们就业的首选目标。在此次调查中，希望去机关工作的大学毕业生占30.3%，想到事业单位去的占25.5%。

    但是，大部分机关事业单位已基本满员，而不少企业对大中专毕业生还有相当大的需求。在此次调查的宁波100多家用人单位中，企业占了今年总接收毕业生人数的81.2%。这个数据反映出，企业已成了目前大中专毕业生就业的主要渠道。

    职场指导：转变观念最关键

    浙江民营经济发达，大量的个私企业需要大量的大中专毕业生。因此，大中专毕业生就业时一定要改变传统观念，不要将就业圈子缩小在狭窄的范围内。

    该拿多少月薪

    大学生：最好2000元以上

    用人单位：最多1500元

    在此次接受调查的毕业生中，希望拿到的月薪在2000元以上的人最多，占53%，希望在1000元～2000元的占34.2%，工资标准在800元以下的一个也没有。

    相比于大学生的心理薪金价位，用人单位开出的价格要低得多。此次调查中，开出800元～1000元月薪的单位占到70%以上，另外12%的单位开出的标准在1000元～1500元。许多用人单位表示，大学生刚出学校，不能立即为单位创造效益，在这样的情况下，工资当然不可能拿得很高。但随着工作时间增长，他们的薪酬肯定会逐步提高。

    职场指导：先勇敢面对低薪

    市场决定价格，随着大中专毕业生逐年增多，人力资源的价格也随之下跌，其实，随着你能力的增强，你在单位的价值就会体现出来，拿到的薪金自然也就会多了。

    该不该跳槽

    大学生：不满意就跳

    用人单位：最讨厌跳槽

    在此次调查中发现，只有22%左右的学生认为找到的单位比较不错和满意，有78%的学生认为他们所找到的单位一般。如果接下去不满意，可能就会跳槽。

    大学生们这种跳槽的想法，正是不少单位不愿招收大学生的主要原因。在不愿意招收应届毕业生的调查中，30%的用人单位表示，大学生容易跳槽，留不住，因此他们希望招收那些吃过职场苦头的人，因为那些人相对比较稳定。

    职场指导：频繁跳槽不可取

    来自加拿大国际猎头公司总裁兼首席运营官关宇平先生谈到人才跳槽问题时说，在国外，很多用人单位对那些频繁跳槽的人也不欢迎，因为频繁跳槽的人，不能不让人对他们的能力和诚信产生怀疑。

    互相要求不一致

    大学生：最怕单位不给我发展空间

    用人单位：最怕眼高手低而又锋芒毕露

    在“最希望第一个单位为您提供什么的”的调查选项中，有72%的大学生选择了“最希望单位能够提供足够的发展空间”。

    九成民营企业最反感大学生华而不实、眼高手低，实际能力没有简历里写的强，而机关事业单位则最反感锋芒毕露、恃才傲物的大学生，大型国有企业说最怕大学生团队合作意识差，搞个人英雄主义。

    职场指导：不做孤胆英雄

    有些用人单位十分反感大学生太“自我”，所以大学生在择业过程中或在今后工作当中，要使自我发展能够延续到社会中，融入到团队建设与企业发展中。

    社会关系是不公平竞争吗

    大学生：“没背景”成最大困扰

    用人单位：嘁！连学校背景都在淡化

    对于求职中最受困扰的问题，有四成学生认为“社会关系左右企业选择是不公平竞争”。

    但从此次调查统计结果来看，鲜有单位看重大学生的家世背景，对大学生的社会关系没有一家企业作专门要求。不过有些单位也坦言，熟人介绍在招聘途径中是有点优势，但最终录取与否还是要看其个人能力。

    职场指导：注重实习把握机会

    一些没有所谓很“硬”的家庭背景的同学通过到用人单位去实习来“制造社会关系”，不失为应对的好办法。