网络求职、招聘会、熟人介绍、亲戚搭桥……随着近几年就业形势的日益严峻，为了能尽快找到工作，求职者们可谓是十八般武艺轮番上阵。只要是有效的、有用的、能折腾的，通通“祸害”一遍。相对于前两种求职来说，虽然“人脉”求职的成功率会更高，但想要在用人单位站稳脚跟，还是得靠“真功夫”说话！如果空有其表而缺乏实力的话，就算关系再硬，早晚也得被“踢”出来。 人脉求职本是一件秘而不宣的事情，然而近期爆出的一则新闻则让“大学生就业，靠自己，还是‘靠贵人’”成为了热议的焦点。 4月2日，贵州省某高校一位大四学生小王在采访中爆出言论，称为了给自己的就业提前“铺路”，他花了两年时间，为自己建立了一个“人脉库”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有帮助的“贵人”及联系方式。小王的这一举措，让不少求职者高呼“伤不起”！ “人脉”求职真的有用吗？ 近年来，“人脉求职”方式正在大学生群体中逐渐流行，有越来越多的应届毕业生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力。而在求职过程中，人脉的作用非常重要。 看似一个简单的职位争夺，往往是家庭背景、个人社会关系与个人能力的综合博弈。大学生可以去结识“贵人”，学习他们的优点，能提高自己的能力，但不能有“实用主义”思想。此外，大学生还应当多积累，这也是“人脉求职”的基础。 想在单位站稳脚跟，还是得用“真功夫”说话 “人脉”求职，只是打开用人单位大门的一块敲门砖。想要真正的在企业站稳脚跟，还是得用“真功夫”说话。如果没有真凭实学，或是不服管教，很容易便会被打上“走后门”的标签，从而被同事孤立、嫌弃。 企业不养闲人，即使当面没有人说闲话，但是背后的议论还是很伤人的。除非有着“我爸是李刚”或是“我爸是李双江”这样深厚的背景，如果关系一般而又没有真凭实学的话，不好意思，你就准备等着收拾包袱走人吧！