最近，职业见习热在上海青年中悄然兴起。上海工程技术大学2003届毕业生张涛，在毕业前选择了上海德加拉电器公司参加职业见习。他在一个“灰领”岗位上边实践边学习，参与了新产品研发工作，他很快掌握了从撰写产品计划书到市场项目运作的整个流程。半年后，由于这段见习经历和较高的职业素质，他被中科院声学研究所录用。

    如今，上海已有近3万名青年像张涛一样参加了职业见习。他们通过见习，掌握了职业技能，获得了工作经验，成功迈出了职业生涯第一步。现在，不少年轻人的就业观念渐渐改变了：大学毕业工作难找，与其急急忙忙拿着简历到处应聘，找一家不甚理想的单位做一份不喜欢的工作，还不如选择一家职业见习基地去锤炼自己。在那里，不出国门就能学习世界500强的先进技术，不用面试就可敲开名企大门，在宽广的舞台上感受企业文化，还有专门的老师进行指导和培训，其间生活费由政府“买单”，何乐而不为？

    而见习基地也尽量为大学生们提供技术“含金量”高的岗位。如德尔福汽车空调系统公司提供了系统维护工程师、物流管理、市场营销、CAD工程师等岗位，学员完成见习后除被本公司留用外，分别被大众、通用、中昌国际等大企业录用。西门子移动通信公司先后吸纳了596名青年上岗见习，采取“一对一导师制”，让他们边工作边学习先进技术，帮助每一位青年完成从大学生向职业人的角色转换。

    青年职业见习计划是上海的一项创举，实施两年来，已设立见习基地734家，85％以上是世界500强、中国500强和行业知名企业，到去年底见习青年累计2.7万人，见习后一次性就业率将近60％。专家认为，青年人就业的难点主要在于缺少符合新型产业发展要求的专业技能、职业经历和敬业精神。而职业见习恰好弥补了这一点。上海职业培训指导中心的问卷调查显示：85％的用人单位认为见习过的青年比未见习过的应届毕业生在工作上更规范；70％的用人单位认为前者比后者在工作态度上更积极，工作责任心更强。

    2月19日，本市召开“上海职业见习计划实施两周年成果表彰会”，副市长周太彤为20家优秀见习基地企业和30位优秀见习带教师傅颁奖。他说，职业见习计划为促进上海的就业，尤其是解决青年的就业问题开辟了一条新的途径，为上海人力资源提升做出了努力。市劳动保障局局长祝均一透露，今年，职业见习还将与本市新产业、新职业的发展结合起来，开拓更多的“灰领”见习岗位，进一步完善“政府搭台、中介推广、企业参与”的运作模式，让年轻人得到更多的机会。