铁打的营盘流水的兵，不止员工会跳槽，领导也会辞职！面对新的领导，各种不熟悉，该如何相处？怎样才能不被“三把火”烧上？如何平稳度过缓冲期？就成了所有职场人，共同需要研究的核心问题。 做好情报工作——了解新上司 知己知彼百战百胜，要与“新领导”交锋，首先得知道他们的脾气秉性。打开你强大的八卦搜集能力，尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格；是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何；甚至他的喜好等等。然后，制定行之有效的战略步骤，明确自己应该如何与新领导相处。 低调，再低调一些 不是有这么一句话吗，叫做枪打出头鸟。每个人脾气秉性不同，做事风格不同，自然工作方法也千差万别。及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。 干好自己的工作就OK 换领导，每个人的心情都不是太好。毕竟彼此不熟悉，需要一个磨合的阶段。在此过程中，一定一定得与上司多沟通，多交流。能支持的支持，不能支持的也不要跟着对呛。 当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。