人说“同事三分亲”，可也有同事相见“分外眼红”的时候，这类人让人唯恐避之不及，如果你恰好遇到了，似乎只有祝你好运了—— 第一类毒瘤：祥林嫂 特征： 他们的服装色调沉重单一；他们似乎少年老成、饱尝人世的沧桑，眉头总舒展不开；在他们眼里，公司的一切待遇都是不公平的，公司的所有领导都是一副奴隶主的形象，工作中的同事都是蠢如牛笨如猪的。而当别人问他的近况时，他们会习惯回答：“不太好，是这样的，你听我说……”他们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人，满腹牢骚、怒气冲天，是“祥林嫂”们最显著的特征。 对策： 这类人，大多是“心比天高，命比纸薄”，即便你满足快乐他所有的要求，他还会挑剔不已。所以，你最好不要对他的话题表现出热情，只是倾听即可，记住仅仅是“倾听”， 不要发表任何个人看法，因为这会让他感觉你和他是“知己”，从此你就别想耳根清净了。当然，你可以试着打击他：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境呢？”如果他真的碰到困难，出于人道主义，还是能帮就帮吧。 自救方案： 如果你发现自己也有“祥林嫂”的症状，请你谨记：沉默是金。如果再有牢骚想要发泄，不妨把一切诉诸文字，也可以跟并无工作关系的朋友交谈下。这样做的好处是，你满腔的愤怒已经在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的宣泄。 第二类毒瘤：小喇叭 特征： “嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。他首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了他，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被他搞得名声扫地。 对策： 对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是她们的素材。他们充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对她们如临大敌，如果他把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。 自救方案： 学习守口如瓶，尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住，滴水可以穿石，在关键时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。 第三类毒瘤：马屁精 特征： 可以说几乎所有人都见识过这类人，开大会的时候永远坐在第一排；集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素，也得跟领导推杯换盏；时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，可怕的是“马屁精”中有一种人，他通过踩扁身边的人，来达到自己高升的目的。他有很多花招可耍，或者打小报告，故意贬低你，或者直截了当地在上司面前要你难堪，领导训斥你的时候，他会微笑着充当“敲锣边”者，让你猝不及防，瞬间变成个胡言乱语的大白痴。 对策： 这种人一般来自小市民家庭，素质较低，如果他们做得不是太过火，你大可不必去搭理他们，尽量的避开他们，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，最好的方式就是“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹。 他会打小报告，造成领导对你的成见，你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果真的遇上这种事，用事实说话，流言自会不攻而破的。 如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他们的陷井，但也不要顾左右而言其它，因为他们会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。 自救方案： 向上爬的时候采取正当手段吧，俗话说：真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰，或是他们绝不会对大人物们产生影响。再说，如果老板感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益，哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。