一年一版的上海人才开发目录的变化，代表的是上海产业结构的变化，每年的不同之处，都能看出这个城市新的发展。对于被列入目录的各领域人才，更将成为上海的“宠儿”。

　　作为人事部门人才引进的重要参考，上海人才开发目录的2004年版本于近日发布。比较去年，入选新目录的人才类别更丰富。在经过一年的调整后，一些新的人才概念进入目录，成为今年沪
上职场的“重点人物”。

　　【新贵】

　　人才目录一发布，几个新“上榜”的人才类别成为人们关注的焦点。在2004年，这些人才无疑会拥有更多机会。

　　领军人才

　　领军人才代替了去年的世博人才，成为今年目录首位的人才类别，将是上海今年人才开发的重中之重。

　　今年上海市人才引进的主旋律是高层次人才，领军人才则更是高层次人才中的顶尖人才。有关人士表示，领军人才的内涵包含了两层意思：一是领军人才，必须学有专才，术有专攻；二是他还必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力。

　　从今年的目录看，企业经营、城市建设、研究开发、教育教学、文化艺术五个专业领域的领军人才成为焦点。目录对领军人才能力的描述是：在世界著名跨国公司、金融机构、国际组织担任高级职务的管理人才；具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家；在国际一流刊物上发表学术论文，并在国外著名大学或科研机构担任教授或领衔研究的人员；拥有达到国际水平或填补国内空白的高新技术原创成果的人员；在国内外具有重大影响的社会科学家、教育家、文学家、艺术家等。

　　基础产业人才

　　基础产业人才也是今年目录新增的人才类别。基础产业人才的引进以化工和钢铁行业人才为主，这与今年上海产业结构调整有紧密联系。

　　与去年的人才目录相比，化工制造和钢铁制造类人才本次被专门列出，作为重点基础产业引进人才，相关的天然气化工系列加工、石油化工深加工、汽车专用钢制造等专业类别，也是新出现在人才目录之中。上海化学工业区、宝钢和上海国际汽车城的发展，将在今年给这些专业人才广阔的用武之地。

　【消失】

　　值得注意的是，一些去年还“风光无限”的人才类别，今年却在人才目录中有很大调整，有的甚至完全“消失”于目录中。比较前后两份人才目录，可以看出上海产业结构的微妙变化。

　　信息产业人才

　　去年的人才目录中，信息产业人才以三大专业15个岗位，在目录中占有重要一席。软件与电子产品研制、信息基础设施建设、信息技术应用三类专业的人才，被作为人才目录中重点开发人才，位居目录前列。

　　不过，今年一个较大的变化是，信息产业人才并未出现在人才目录中，一些相关专业人才被并入到了其他的人才类别中。从目录的调整中可以看出，上海今年对信息人才的需求，主要出现在制造业和服务业中，电子信息产品制造、信息服务代替了原来的三大信息专业，成为今年上海打算重点引进的信息类人才。

　　金融保险人才

　　金融保险人才也是今年目录中调整较大的一类人才。与信息产业人才一样，金融保险人才也没有单独出现在人才目录中，而是被作为一类专业，归在现代服务业人才之中。

　　去年的金融保险人才被分为研究开发、市场营销、业务管理和风险控制四个专业，下设金融市场咨询分析、金融衍生品开发等16个相关岗位。而在今年，本市对金融类人才的需求转向服务领域，需求人才的相关岗位有所变化，集中在风险控制管理、海外市场拓展、个人理财和外汇业务等13类岗位。不过，从岗位数量的变化上可以看出，今年对金融保险类人才引进幅度的力度同样很大。

　　投资类人才

　　制订吸引政策，改善投资环境，吸引各行各业投资类人才来到上海，是去年的人才目录中的一大特色。不过，今年的人才目录并没有将这类人才再次特别突出。上海日益优越的投资环境，对各界投资者的吸引力已毋庸置疑，因此投资类人才也在今年退出了人才目录。

【变化】

　　世博人才、职业经理人才、现代制造业人才、现代服务业人才、城市发展人才、现代农业人才、高技能人才都是去年就列入人才目录的人才类别。在去年的基础上，这些人才引进的重点也出
现了不小的变化。

　　1.世博人才引进幅度增大

　　比起去年的引进幅度，今年引进世博人才的动作将会更大。随着世博会准备工作的发展，对世博人才的要求也会有所调整。

　　比较去年，今年涉及世博人才的岗位从12个变为15个，新增的岗位有：发展战略研究、规划设计、投融资管理、项目管理、公共关系、宣传策划，而去年部分