入职多年依然难安稳老白领直面自我稳定系数

2015-10-14 14:45

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都说人年龄越大，考虑问题就越周密，都说企业越大，考核体系就越完善，可眼下，对于“老白领”蒋镇来说，最近的求职，却让他格外尴尬。

不少职场指南在告诉人们，过了35岁跳槽就要谨慎了，可用蒋镇的话说，是“是可忍孰不可忍”，面对新老板365天零三个半月的暴躁脾气之后，蒋镇在上个月某一天，老板的咆哮中，终于拂袖而去。

在家一呆个把月，想想在公司苦干了三年，就这样被自己的冲动（或者是老板的暴躁？）归了零，蒋镇酸甜苦辣滋味尝了个遍，思前想后，生活还要继续，工作还要寻找，上周，看到汉口一家大型房地产公司整版的招聘广告，当即就发了封邮件过去。

周一，初次面试；周二，笔试，接着等通知，据说还有两次复试。看着人满为患的报名现场，老白领蒋镇百感交集。

跟一位朋友说起，朋友当即提醒，这家公司可是经常招人，每隔几个月就可见其浩大的广告，人员流动性大，必定存在管理问题。一语惊醒梦中人，蒋镇也深有此印象，若再出现如上次的轮回，该如何是好？这把年纪，不求快，但求稳啊。

忐忑之下，昨日，蒋镇还是接到了公司复试通知，看着跟自己年龄差不多的考官，蒋镇额角冒了汗，说不清什么滋味。工作上的问题问毕，三位考官交头接耳一番，张姓考官叫住了他：“蒋先生，您的简历上显示，工作前几年，您有过在知名大公司工作的经历，可后来换工作的频率却很高，我们直率地交流一下，这是为什么？”

多年经历，练就蒋镇处变不惊，虽然回答看似圆满，可蒋镇心里还是犯嘀咕，大家都是场面上的人，要让对方真正接受，也许并不容易。

晚上，蒋镇难以入眠，想着考官的“辛辣问题”，回想多年职业经历，感叹到：也许该琢磨的，是自己的稳定系数了，眼下是该歇歇，给自己充充电了。

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