同时求职者但是简历的制作水准却参差不齐，个人简历制作常犯的错误有哪些？下面这则为一篇原版的个人简历，以这封简历作为案例，纠一纠简历中的错误点，希望能给同样找工作求职的朋友一些建议指南。 个人简历 姓名：*** 学历：*** 工作年限：*** 邮箱：*** 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 学习经历 2002~2006 ***大学 ***专业 所学课程：1.2.3.4…… 所获荣誉 担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字） 参加院辩论比赛，获二等奖 主持、筹备大学生艺术表演…… 参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手 工作经历 1、2006.09~2007.07 ***公司 销售 （后省略300字工作职责描述） 2、2007.10~2008.10 ***公司 销售助理（后省略300字工作职责描述） 3、2008.11~2010.08 ***公司 行政助理（后省略300字工作职责描述） 证书 英语四级 计算机能力 一般 导游证 ISO质量认证证书 自我评价（300字） 纠错指南 简历无主旨，发展轨迹混乱 上述简历中，从求职意向岗位到后面所从事的历届岗位中，都能看出其发展轨迹混乱，简历“海投”的迹象。 叙述文章化，缺乏专业性 简历是专业性文档，很多职场人却写成“叙事文体”，并爱用第一人称“我”，很不专业。 经历、经验、技能都无亮点 到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，完全看不出重点、亮点。 工作经历一栏只看到罗列“工作职责” 大部分人在工作经历上都会写上“工作职责”，甚至有人花很长的篇幅在流水式的记录日常工作流程。这不仅让人觉得累赘，还会让自己的简历减分。 解决方案 简历要体现“主旨”，确定目标岗位。职场人在写简历前，先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位，如此就非常有针对性。在目标岗位这一部分，HR一眼就能看出你当前的职业发展状况如何。 围绕定位，梳理工作经验。工作经历是你发展轨迹的重要体现，要想体现出你的职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，那在下笔前就要把过往经历梳理一番，最大限度地体现出与应聘岗位的相关性，并表明以往的工作成果。让HR觉得你是合适人选，以争取面试机会。 只展现重点信息。很多应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历没有内容展现，因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。但是经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉。