别看面试问题千奇百怪，但归根结底无外乎就离职原因、薪酬待遇、专业问题、个人能力这四大类。万变不离其宗，虽说表现的形式不一样，但应对的法则还是可以通用的。就好比跳槽求职来说，除了跳槽原因和期望工资之外，还有的好奇心重的HR会打听一下老东家给你开出的薪资，以便了解同行动态。 无论在哪，薪资都是个令人头疼的问题。要高了吧，怕把用人单位吓跑；要低了吧，又觉得对不起自己有点亏。高不成低不就的难为了不少的人。那么面试被问到“上一份工资多少”该怎么说？怎么答才更恰当？ 技巧一：报个范围别说具体数额 很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职，为了自己的名声，也请不要轻易的将具体工作数额报出去，以免带来不必要的麻烦。 当然，面试的时候如果HR问到了上述的问题，该说的也不能冷场。不说具体的数额，给报个大致的范围还是，可以的。你可以将以前基本工资+奖金+考核算个整数出来，然后以此为基准谈上一份工作的工资。别以为这是面试官无的放矢，实际上除了解同行工资标准之外，HR也会通过回答判断你值多少钱。为了不让自己吃亏，能提价还是提点比较好。 技巧二：看情况适当提价 人往高处走水往低处流，既然是跳槽，肯定希望自己下一份工作能比以前来的好。多点警惕性，千万别因为一时的嘴快而错失谈薪良机。 一般来说，根据具体的岗位和工作内容，可以在你原工资的基础上提高10%~30%要价。打个具体的例子，比如你原来的工资是1000，那么如果面试官问到你上一份工资多少的时候，你可以直接报1500。不要害怕高价把人吓跑，毕竟这只是参考，价高了还可以往下降，可如果报低了，吃亏的可就是你自己了。