有关履历的八种错误观念

2015-10-14 14:47

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是否寄了很多封履历后，仍然音讯杳然？原因可能是你对撰写履历存在着一些错误观念，以致未能发挥履历应有的功能。

求职者须谨记的是，撰写履历要精简，要求薪酬一项可留待面试时才洽谈。以下是求职者经常对撰写履历存有的错误观念。

(1)只须寄出履历求职者应该在寄出履历后，打电话给对方，查询他们是否已收到你的信函，这样可使雇主留意到你的履历。

(2)雇主想看详细履历错！精简的履历才是最重要。履历内容只应提及你工作上出色之处，将其它工作详情留待面试时才交待。

(3)履历应写上要求薪酬在履历上写上你期望的薪酬是大错特错的做法。若你的要求太低，雇主会质疑你有甚么问题。最惨的是原本雇主是愿意给你较高的薪酬，但现在只是按你的要求支薪，你便因此而白白少了收入。但若你要求的薪酬太高，你可能会因此而最先被赶出局，无缘竞逐该职位。薪酬应留待面试时才讨论。

(4)履历资料要详尽试问谁会喜欢看一份冗长的履历？最好的履历是要有「透气位」，这样才会让人觉得容易看完。

(5)履历只可用一张纸如果你确实有丰富的工作经验，不妨用两张纸写履历，但三张纸就肯定太多了。

(6)履历应写上自己的嗜好如果你写自己喜欢唱歌、砌模型，甚至是收藏可爱玩具等，你想雇主会否因此而对你留下良好印象？

(7)履历只应写上学历和工作经验事实上，你过去做的事情，很多时对你日后的工作都很有用。例如在慈善机构当义工，是可以学识团队工作及获得与人接髑的宝贵经验。你可写上这些经验，并且解释这些经验对你日后的工作有甚么帮助。

(8)用特别的纸写履历能令雇主留下好印象很多人看到履历是用特别的纸写时，脑海里不期然会想「这张纸很好」，就是这般而已。昂费而精巧的纸张可能会令你的履历更加突出，但亦可能会令人反感，把它搁在一旁。

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