只有想不到，没有问不到。无论你多么为难，在HR抛出难题之后，都得在第一时间接招。别想着顾左右而言他，也别试图逃脱话题，这样的话只会给你的面试拉分，从而被HR无情的淘汰。所以，为了有个万全的准备，在面试前最好仔细的思考一下类似“你能接受加班吗？”之类的面试问题，这样才能最大程度上避免被打的措手不及。 在如今激烈的竞争形势下，加班似乎已经成了职场人的常态。也是因此，一些上班族打着加班多、压力大的名号频繁离职，这为HR的工作增加了很大的难度。由此，大多数的HR在应聘者面试的时候，会特别的询问一下能否加班的问题，如果你回答不能令他们满意的话，那么不好意思，做好面对失败的准备吧。 两步走回答加班问题 回答加班问题，一般需要经过两个过程。一来，你要认真的思考自己对应聘的岗位是否感兴趣；二来，则需要对加班问题进行思考。 如果你只是抱着可有可无的态度去应聘，或是前期应聘感觉不是太好的话，在回答这个问题时，就没有多少顾虑了。你怎么想就可以怎么去说。可如果你真的很重视这次面试，并急切的想得到这份工作的话，在回答加班问题之前一定要给自己三秒钟的思考时间。不要为了得到工作就盲目的下保证，要知道保证只要说出口就必须得兑现的。 回答加班问题前别问的太多 在回答面试官加班问题的时候，不要问太多。有时候问的越多，越容易露怯。且不说你的问题会不会引起面试官的不满，就算你问到点上，也难免会因为在此题上浪费时间过多，而减少让面试官深入了解你的机会。 而且最重要的，在面试官的眼中，加班是一件常事。如果你试图在此问题上斤斤计较，那难免会因为不果决的做法，给人一种犹豫不决拖沓的印象。十分不利于你在面试中的表现。 没有人会随随便便的跟你过不去。HR在面试中的每一个问题也都不是针对你个人而设置的，他们既然能问的话，肯定也说明有确实的需要。面试时间很紧张，想了解的内容也很多，如果没有必要的话，面试官不会浪费机会跟你哈喇子的。所以，在面试过程中请正视面试官的每一个问题，并在回答前认真的进行思索。