不缺学历，不缺干劲，唯独缺少工作经验——这是困扰很多应届毕业生和职场新人的求职难点。遇到好一点的面试官，也许不会太多在经验上使绊子，可如果遇到严苛的，那就少不了被面试官用“工作经验不足”而刁难。那么，面试时如何弱化经验不足的影响？当面试官明确说你经验不足该怎么办？ 面试时如何弱化工作经验不足的影响？ 对于工作经验不足（3年以下）的求职者来说，在找应聘时一定要先了解清楚用人单位对你面试的职位的定位情况，不要盲目去面试，如果用人单位的定位其实不高，那就要注重面试时的表达能力了。 还有，面试官之所以重点关注“工作经验”，其目的主要是想从你过往的经历中，侧面印证你的个人工作能力。因此，经验不足的也不用怕，只要掌握语言叙述技巧，将你会的且与应聘工作有关的工作技能罗列出来、突出一下你的学习接受能力，并表现出一定的稳定性。相信，绝大多数的HR还是会非常乐意录用你的。 当面试官明确说你经验不足该怎么办？ 如果面试官当着你的面，明确提出“你工作经验不足”的话，你就必须要组织语言，为自己正名啦。千万不能默不吭声，更不能与面试官对吵，这两种极端的行为，都是十分不理智的，会将你的面试彻底搞砸。 当反驳面试官上述提问时，你可以这样说“是，我承认自己在经验方面有很大欠缺。但，这并不意味着我没有竞争力。首先，我还年轻，有很强的学习接受能力，很快便能适应新的工作内容；其次，经验是做出来的不是说出来的。虽说我工作经验不甚丰富，但XX/XXX/XXXX这些与岗位工作相关的工作技能，我都能熟练的操作并使用；最后，我本人性格踏实稳定，在我个人的职业规划中，如果没有意外情况，我会长期且稳定的在贵公司做下去。”