面试就如同一场交战，想要突出重围获得工作机会，除了胆大心细之外，还需有不错的随即应变能力，对抗面试官们突如其来的刁钻问题。作为高频面试题中的一类“为什么我们要雇用你”，让不少没有准备的求职者手足无措，铩羽而归。那么面对这样的问题该说些什么？怎么回答才说服面试官呢？ 别看面试官们表面上客客气气，实际上刁难起求职者却一点也不含糊。如果你连他们都绕不清的话，怎能让面试官们相信你可以胜任应聘的工作岗位。山不转水转，无论HR怎么出招，你都得保持清醒的头脑，沉着冷静的应对！ 方法一：自卖自夸，亮出个人价值 在回答这一问题的时候，可以适当的自吹自擂一番。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。（注：此方法适用于有一定工作经验的跳槽者） 方法二：突出和岗位契合的性格优势 对于缺乏相应工作经验的应届生来说，在回答这一问题时可以突出和岗位契合的性格优势。比如，应聘行政工作，就可以突出自己做事有条理、执行能力强等，在表述性格时最好选择一个事例来加以说明，加深说服力。还可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此做的准备，让用人单位知道自己对行业背景和所求职的企业有深入了解，向企业传达“我有明确的求职目标和规划，我清楚自己有哪些优势和不足”的信息，也会给企业留下好印象。 方法三：突出学习能力，表现出上进心 大学期间最主要的内容就是学习，因此工作经验不足之类的问题，面试官们也是非常理解的。而你此时所要做的就是突出学习能力，表现出上进心，给面试官们大一级强心针，让他们知道你可以很好的胜任工作内容，不会拖后腿。