雇主如何使用履历表？

2015-10-14 14:47

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准备履历表
履历表是最基本的求职工具。假如你对于自己的成就一直保持着良好的记录（第二章所述），就可以轻易从这份记录中，着手整理自己的履历表。
当你准备投身入求职的战场，就立即准备好这份履历表，同时直到退休为止都要不断的记录自己的经历。你所累积的工作经验、新的技术及不同的合格证明，都应立即加载更新自己的记录。
当你要应征求职广告中的职务时，尽量提供最新的资料，同时调整到最适合征人广告所要求的内容。在这个阶段只有包含履历表主要的项目，以及整合关系重大的资格要件。

雇主如何使用履历表？
雇主收到成堆的应征函时，履历表即可用于筛选候选人及准备面谈上，任何不符合要求的都放在一边。
如果你所准备的文件得体又易读，符合应征职务的要求，如你的履历表突显出你的经验或你有超过同侪的特出成绩，那么你就屏雀中选了。
社团活动不一定与工作有关。要在相同条件的候选人中选择是困难的事，雇主较会选择曾做过与众不同事物的面试者，如他曾在大学参加过登山之类等活动。
如果求才广告的响应不尽理想，一些较不吸引人的履历表也许会受到重视。但一般来说，雇主会试着再刊登一次广告，希望下次有更好的响应，而不希望滥竽充数。

履历表的要件
雇主心目中的部属：
●兢兢业业
●热心
●有效率
●经济型／利益型的
你的履历表需包含这些并强调自身的特质：
●特长
●经验
●处世态度
●才能
●个性
●使事业、公司成长的潜力
显示自己是解决问题的人，而不是问题制造者，如你曾经涉及工商案件，不管是赢是输，都表示不会再作担保。
履历表大多以精致的散文式呈现，但在陈述就业经历、活动、兴趣或额外的信息时，你可使用有关工作的行动字眼，譬如：管理、参加、预算、控制、掌握、计划、生产、解决、训练、赢取。这样听起来比那些重复：做、去、跑、得到等字眼要积极多了。
除非广告中特别要求，千万不要在履历表上提到你目前的薪水。只要将写上目前情况细节的履历表放入信封中寄出。
想变更工作及转业的人，如应征的工作待遇不高，他们也许不会考虑。但他们的薪水若比求才工作低得很多，他们会对自我价值产生怀疑。所以，可试着保留住此讯息直到面谈﹙也就是在能讨论的时候﹚为止。绝对不要接受比你目前薪水低太多的工作，不然你会满失望还会对自己倍增怀疑。
婚姻状况：有必要在这里提到。不管你是多么的孩子气，它还是有关工作的参考资料。

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