不管是一对一面试，还是多对一面试，都会因场景的限制，而让面试考察具有一定的局限性，因此，最新的招聘方法中，情景模拟面试被越来越多的用人单位HR所重视，情景模拟面试题有哪些？根据人才招聘专家介绍，招聘面试的方式千差万变，目的都是一样的，情景模拟面试同样是是为了测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平。 下面，我们就一起看看最新情景模拟面试题分析，希望能让应聘者更清楚的了解情景模拟面试是怎么回事： 情景模拟面试题（一）分拣跳棋子 外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 情景模拟面试题（二）顶着烈日长跑 面试的目的考验应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家企业从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 情景模拟面试题（三）发雨伞 企业要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。 通过这些情景模拟面试题分析，招聘官通过模拟测试考查的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于考官根据自己丰富的工作经验进行观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。 最后，提醒应聘者在面试应聘者者只有熟悉情景模拟的面试形式，才有可能取得好的成绩。