训练有素的招聘HR在面试的时候，一般不会轻易的流露出内心的真实情绪，所以面试者往往看不懂，自己的面试表现是好还是不好，能不能顺利的被录取。对此，小编提醒，虽然HR在面试时多表现的不动声色，但是职业习惯的影响下，考官开始会有意无意发出一些深度暗示，而这些面试中的深度暗示你看懂没？ 深度暗示一：反向提问 如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了；二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号！ 深度暗示二：时间 如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。 深度暗示三：非工作相关的问题 一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。 需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。从事HR工作多年的人力资源师解释说： “如果公司目前是飞速发展时期，就要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯；而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要。”。 看来面试官真的也不是是滴水不漏的，在面试的过程中，求职者不妨好好的窥探一下，考官对如何收集信息，并对此做出怎样的反应，来为自己的这场面试做好总结，并发掘不足之处积极改进吧！