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面试撒谎不管出于什么样的目的,后者有着怎样的不得已,都不是一种值得被提倡的行为,并且为了维护职场诚信,面试出现谎言,更是不可以的,求职者在找工作的时候,为了避免弄巧成拙,被考官当面揭穿谎言,面试一定不要撒谎。 但是也有部分求职者会疑问,考官怎么可能知道那句是真?那句是假呢?其实动动脑筋也就知道,面试官干的就是招聘这样的工作,阅人无数的考官,早已练就了一双火眼金睛,加上丰富的实践经验,面试中常出现的谎话,考官心理自然有数,盘点内容如下: 1 离职原因谎言 真实的离职原因永埋在求职者心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。 2 年龄谎言 在年龄上说谎,无非是不想太Out。你若是90后,“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到焦虑了,你若是80后,你再去面试普通职位心里就得七上八下了。你若是70后,就得提防人问:你还在找工作吗?岁月不饶人。年龄撒谎似乎含着几分无奈! 3 学历谎言 在学历上说谎风险不低,尤其在初次撒谎之际,因为查证核实不难。但是如果第一关过了,你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿,那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来,学历造假越安全。但是如果你在学历上造了假,请记住:被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子,追忆当年的自卑岁月,并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。 4 原公司收入谎言 这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。 6 来新公司目的谎言 来新公司的目的其实是一个不需要太多谎言的环节。“觉得这里不错、靠谱,换个地方试试手气。”堂而皇之说出来不是很好吗?但一些人会习惯于揣摩他人的心意,觉得直白的说辞不够高级,总是要把初衷说得动人一点才心安。所以面试官总会听到各种溢美之词,各种表忠心。这类水分很多的谎言其实特别容易暴露一个人的心性:为人不够诚恳。你可以适当说得客气,但如果往肉麻方向发展,就不大妙了。拍马屁始终是一项技术活,菜鸟们还是稍安勿躁吧。 7 结婚谎言 对,连结婚与否都有人喜欢说谎。这都是什么人啊?这要具体问题具体分析。有些人不大愿意公开自己的各种隐私,不管是重大还是细微,他们都不想多说。尤其当他们感觉到说实话更容易带来麻烦的时候,比如新员工是位靓女,新单位有人蠢蠢欲动,她为了避免不必要的纠缠,谎称已婚,这种情形也是有的。还有些谎话是为了行自己方便,比如明明已婚,却制造出未婚的假象,这样勾搭起不明真相的女子或男子来,可能更为容易。隐婚族现在也在蔚然兴起,话说回来,这种谎言只能骗到那些甘心被骗的笨蛋。 怎么样找工作面试的时候,面前的你有没有在这些方面撒过谎呢?凡事有度,谎言并不一样会成为你的保护伞,相反撒谎时带来的紧张不自信,更可能让考官产生怀疑,而给面试打折扣分。
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