面对数量庞大的面试人群，考官多不能一一细细询问，面对前来应聘的人员，HR只能挑重点来进行甄选，那么HR最想了解面试者哪些信息？ 很多人抱怨，面试官在自己还没有表现才能的时候就将自己踢出局了，这样很不公平，请不要这样想，因为错在你，考官面试前就已经对心仪的面试者有了标准可循，接下来小编就为大家讲述面试官面对众多面试者时候是怎么踢人的： 1、背景。 主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。 2、能力水平。 主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。 3、个性特征。 是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。 4、形象。 是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。 HR最想了解面试者的信息，你有没有过关呢？从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，面试者在求职的过程中，了解考官的面试重点，并针对性的去准备，结果可能会更好一些，易获得面试的成功。