发布时间：2015-10-14        浏览次数：1332

曾几何时，行政专员、办公室文员等被誉为文科毕业生的“万金油”岗位。虽然行政专员招聘要求并不高，但由于应聘人数较多，此岗位的竞争还是比较激烈的。如果想在面试中给HR留下好印象，除了把握三分钟自我介绍之外，...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1332

如果说面试是求职必经的关卡，那自我介绍，则是面试中的通关文书。据一项针对HR的调查显示，自我介绍的表现，占据面试总成绩的70%。也就是说，印象分的高低和面试成功与否，很大程度上都是由自我介绍的好坏决定的。以...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1331

也许是有心，也许是无意。在面试过程中，意思相近的问题被重复提问的情况，屡见不鲜。面对着面试官们的“连环”提问，很多求职者在答题时都会在心底默默的嘀咕两声。不过需要注意的是，无论面试官怎么问；重复的问题...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1329

对于有经验的求职者来说，“离职原因”是面试官必问的话题。如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解的原因，你可以实话实说。可如果是一些莫须有的原因，那可就得慎言了。言论不当，很可能会让...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1335

明明抱着很大的热忱去面试，结果，面试官居然心不在焉、目光游离！这显然是个不好的信号，一盆冷水浇下来，高昂的激情，瞬间被浇灭，于是乎不少求职者开始抱怨，感觉面试官太不靠谱了。实际上，面试是个大熔炉，什么...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

“说说你的优缺点”是很多求职者最不愿听到的面试题。说少了吧，怕HR觉得不谦虚；说多了吧，怕自爆己短引来误会；不说吧，又会让面试冷场。愁人啊~~~那么，面试时该不该自爆“瑕疵”？揭短后会不会对面试成绩有影响？...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1332

面试题千奇百怪，但根据类型分类，基本上可以提炼成以下五种类型：你为什么到这儿来？我们为什么录用你？你是什么样的人？你能做什么？你还有什么疑问？别管面试官如何刁难，只要把上述问题啃透，就不用害怕面试被问...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1336

面试题目构成=70%基础题+20%中等题+10%难题。作为面试分数的重头戏，基础题，可谓是决定成败的关键点。答好送分题，答对普通题，答完掉难题，你的面试，基本上就OK了。以下是一道面试中常见的送分题——你对公司产品...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1335

“钱”是面试中的绝对雷区，别看面试官每次都会问你“对薪资有何要求？”，但实际上，这只是面子工程，当不得真！一般来说，绝大多数的企业，在招聘前，对岗位薪资都有明确规定。虽说有一定的浮动空间，但额度并不是...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1363

什么，你问我“为什么HR喜欢问家庭住址”？别惊讶，面试官之所以问这个问题，并不是白费时间瞎胡闹，也不存在着窥探隐私的嫌疑。他们希望，通过了解面试者的住址，与公司距离远近等问题，判断你是否会因为“家远”“...[查看全文]