发布时间：2015-10-14        浏览次数：1329

应聘面试，HR问“有无男友”，有些求职者在纠结如何回答，有些在质疑是否存在性别歧视，若不这么上纲上线得看待这个问题，而是换个角度，我们不妨想想：HR是想考察什么？ 有男友！ 企业在招聘时，根据岗位不同而设定...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1331

激烈的市场竞争、高效的运转模式，迫使现代物流面临新的转型。除了完善网络建设之外，现如今越来越多的物流企业，重视对专业人才的吸收与培养。以下是小编整理的物流专员/助理的实用面试技巧，如果你是物流方向毕业生...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1329

“我宁愿什么也不说，也不愿暴露自己的愚蠢！”“见人只说三分话，不可全抛一片心”。这是《菜根谭》里的一句话，令人回味无穷……这些证明“言多必失”的理论，不止适用于日常生活，应用到面试中也十分恰当。多说多...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

面试，是求聘双方相互较量的一个过程。被认可了，你就能得到心仪的工作；不被认可，就只能收拾心情重头再来。虽说在面试中求职者总是处于弱势地位，但越是这样，越应该拿出你的自信，让面试官明白，你是真的适合应聘...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1336

无领导小组讨论，是群面中HR们惯用的伎俩。期间，通过求职者的讨论、发言、总结，面试官们可以很好的了解应聘者的性格和知识储备，从而筛选出最适合的人才。别看小组讨论的时候挺轻松，实际上，在那么多竞争对手中，...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

用如履薄冰形容面试心情，一点都不过分。作为掌握面试话语权的核心人物，面试官的印象，决定着你的面试成绩。如果真的不小心说出不合时宜的话，碰触他们的底线，那么，等待你的只有被拒绝。以下是小编整理的，面试中...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1329

“广撒网多捞鱼”是求职者招工作时的最真实写照。为了提高成功率，也为了让自己有更多的选择，只要觉得招聘岗位和自己的求职意向擦边，便会投递简历。这样时间长了，难免会产生错觉，无法记清自己具体的应聘企业。这...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1331

面试是个双向考察过程，除了要回答面试官的问题之外，也需要多了解一些有用的岗位信息。大多数的面试官，在面试结束前，会告知求职者试用期限、试用期薪资、企业福利待遇等问题，但鲜少有人会明说“试用期转正的考核...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1329

人都有一定的优越感，总认为自己会比别人更加的出色。为了表现自己，不少求职者在面试的过程中会不自觉的打断别人的发言来阐述自己的观念。这样自我感觉良好的表现，不但不能为你的面试加分，反倒会因为不礼貌的行为...[查看全文]