发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

面试是个技术活，成绩的好坏完全取决于你对节奏的把握。特别是回答问题的时候，请一定要合理控制节奏，千万不要在某一点上占用太多的时间，否则不但会给面试官留下拖沓的印象，而且还是影响你的整体面试效果。 面试就...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1331

虽说好的开头是成功的一半，但如果结束时行为不当，那也容易给人留下虎头蛇尾的印象，从而影响整体的印象分。如果想要让你的面试圆满，那在结束离场的时候就要掌握一个合适的度，知道自己该做什么，该说什么，通过细...[查看全文]

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“有一年以上工作经验者优先”、“要求具备会计资格证书”……现如今的求职市场上工作经验和专业证书，成了当之无愧的拦路虎，阻碍了不少求职者的就业选择。即使是通过筛选进入面试环节，还是有不少应届毕业生和职场...[查看全文]

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福利好、待遇佳、工作稳定的事业单位，可谓是不少应届毕业生的心头好。与其它企业不同的是，因为工作环境和性质的制约，事业单位对求职者着装、仪表的要求要相对严格一些。如果想要从诸多的竞争对手中脱颖而出，不妨...[查看全文]

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作为面试中的常见题型“你最大的缺点是什么？”荣登求职者最厌恶面试题榜首。虽说很讨厌，但该答的时候也不能逃避。在面试官面前谈不足，是个很有挑战性的工程，说的时候，一定要有选择性。千万别太实在一股脑的把自...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

著名的心理学家鲁钦斯研究发现，交往中的个体只要在最初的0.25秒给对方留下深刻的良好的刺激，就一定会吸引对方的注意力。这一理论，在面试中也同样适用。别轻视这短短几秒的接触，第一印象或许已经决定了你的面试成...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1332

面试是彼此双方相互考察的一个过程，不止用人单位会挑剔，同样求职者也会“找茬”。如果应聘企业环境不佳，或是面试官行为不礼貌，难免会影响求职者的第一印象，以至于在接下来的面试环节中带着情绪回答问题。人有七...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1333

忘词、没有思路，是面试紧张的两个典型表现。别看很多人嘴上说没关系，实际表现却出卖了真实想法。只要对应聘单位有些许期望值的，多多少少的都会有一些紧张情绪。轻微的就算了，如果紧张严重的话，则会影响最终的发...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1330

通俗点说，面试成绩的好坏，直接取决于面试官对求职者的主观判断。想要成功的获得工作机会，那就得攻克面试官的心理防线，让他们认同你的观点，接受你的行为。宁可中规中矩，也不要夸张得瑟。要知道，第一次见面彼此...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1332

面试结束前的5~10分钟，一般是留给求职者自由提问的时间。可别小看这一步骤的威力，很多人就是因为不重视，而自挖坟墓栽了进去。面试容不得有半点的马虎，即使好奇心再强，一些不该问的也千万别乱说。稍有不慎，满盘...[查看全文]