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发布时间:2015-10-14 浏览次数:1242
报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。因此,应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比,写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1236
求职过程中,求职者通常须要寄出履历和求职信,以及参加面试。很多求职者都会花心思在撰写求职信和面试上。事实上,履历表也很重要。一份简单扼要的履历表,能凸显你的长处和优点,吸引雇主的注意和垂青。 有人说,...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1240
随着大学毕业生就业制度改革的深入,广大毕业生都要进入就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业方向。毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己,就要通过各种途径来宣传、展示自己,以吸引用人单位...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1238
1、简历缺陷 你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历,发现有些弱点,可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎,可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人,同时也不用去撒谎,在某些...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1238
无论你把简历送交给谁,你都应当随之附上一封信。简历没有特定的阅读对象,它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。在大多数情况下,你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1244
随着我国改革开放的进一步深化,大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节,已逐步实现在市场供求规律调节下,供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中,大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1235
自荐材料共分教育或教育管理机构编制的就业推荐表和毕业生自己编撰的自荐材料两大类型。不同类型其基本结构也有较大差别。 1、教育或教育管理机构编制的推荐表。 这种类型的表格,由于是官方统一印制的,所以结构都...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1237
Ernst & Young至今已有一百多年的历史。1989年,原八大会计事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年,公司在全球132个国家设有...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1240
你试图传达给雇主的信息可以被分成两种: 自我推荐:"这是我能够为你做的,这是我可以为你的企业带来的价值."值得信赖:"这是你之所以信任我的原因." 以上两点你都必须提及,不值得信赖的自我推荐只能是纸上谈兵.而且也只...[查看全文]
发布时间:2015-10-14 浏览次数:1241
教育或教育管理机构的推荐表,其格式是固定的,格式中的基本内容也是按要求填写而已。至于其中的自荐书,也是在其它基本内容之外的内容补充,目的是介绍更全面的内容,和基本内容形成相得益彰的效果。这种推荐表式的...[查看全文]
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