发布时间：2015-10-14        浏览次数：1250

找工作，实际上就是找一个雇主，将你的产品，也就是你的某一项工作能力――按照一定的价格和条件出售给它。在本质上，找工作和出售一个商品，是没有什么区别的。要出售一个产品，没有产品说明书，是无法想象的，除非...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1240

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品，效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标，然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

到人才市场求职应聘，免不了要写一份求职书或叫求职报告。时下大学生的求职书，几乎清一色的用电脑打印，自己书写的则很少见。 用电脑打印的求职书，固然好看，给人一种严肃、正规的感觉。但在某些情况下，用电脑打...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1237

简历需要不停地修改 修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写；但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。 据嘉兰社...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。 一 、求职信 1、雇主望你要知 正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1243

履历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的履历，他的目标是为公司选才，履历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。 　不过履历再怎么...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1239

认真琢磨阅读者进行招聘的目的，他迫切需要未来担当此任的人为他解决什么问题和作出那些贡献，你过去的工作历史要为未来的成就服务，你的写作目的是尽可能将静态的历史变成动态的未来，因此请将笔墨多放一些在展示你...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1240

书写简历是你应聘的第一步。书写一份"漂亮的"简历，你的应聘已成功了一半。面对一个空缺职位，通常会有几十名、有时甚至上百名应聘者。企业的招聘经理/人事经理，就是从这几十名、上百名应聘者中"挑"出你的简历，然...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1237

履历表越详尽越好吗？ 的确，履历表是你与企业主之间见面的第一个沟通管道，是应该详细告诉人家你有专长与才干，不过，现在的社会竞争力大，企业主为了节省时间提高更多效率，他通常没有太多时间看长篇大论的履历表...[查看全文]