发布时间：2015-10-14        浏览次数：1246

多家用人单位的招聘人员认为，如果有短的“空白期”且前后工作性质一致，可将其并在同一项，巧妙做些掩饰；对长期的“空白”，在简历中应做必要说明，以尽可能减少招聘方对求职者的不利猜疑。 　　本报11月26日讯在...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1239

1、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 　　2、一份标准的求职简历是这样的...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1235

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你 “开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1241

如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”——最大限度地展现求职者的“卖点”。 　　第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1239

　仲夏，你一不小心就睡着了，而且做了一个很美妙的梦：在森林的深处，你向前走，看见前面有一座很旧的小屋……接下来要发生些什么，预兆些什么，继续做这个奇妙的梦吧――― 　　1.这个小屋的门现在是什么状态？（...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

题目：在公司中，以下哪一种人最惹你讨厌呢？ 　　1.不修边幅 　　2.口是心非 　　3.不可一世 　　4.不自量力 　　5.攀龙附凤 　　1. 选“不修边幅” 　　你做事过份注重程序，总要求自己或下属在每一个细节上依足...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1235

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主...[查看全文]