发布时间：2015-10-14        浏览次数：1237

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1238

1、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。如一位毕业生在自荐材料中写...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

“姓名：陈佳骥。性别：男。年龄：21岁。籍贯：辽宁省锦州市。毕业院校：电子科技大学。专业：生物医学工程。爱好：足球、音乐。特长：计算机。……” 　　这是电子科技大学就业人才信息网上的一位2004届毕业生的自...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

笔者见过许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1236

　一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。 　　你要干什么...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1238

如果你看到一条招聘广告，认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件，请发出简历、求职信或者只发出求职信。你应该认识到，其他人也看到了这条招聘广告，有很多人也会寄简历求职信和你竞争。 一般来说，招聘广告的应...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1241

国际知名人力资源网站ｗｗｗ．Ｖａｕｌｔ．ｃｏｍ日前面向人力资源经理做了一项名为“简历中最可笑的事”的调查，下面是一些人力资源经理的反馈： ——“在一份应聘销售主管职位的简历中，附有几张应聘者的彩照，照...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1238

想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如“不要超过一页”或“不要用彩色纸了”，诸如此类的概念了。事实上，对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理，但却有一些原则可以...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1237

1.开场暖身用 像是寒喧打招呼般，让人事主管在看履历表前，先有个印象，有所期待，这封信的篇幅不要太长，通常在一页以内，在精不在多。 2.补充说明用 由于履历表上适合放的内容十分有限，因此其它想要说的话，就可...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：1235

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都...[查看全文]